La lutte contre le Coronavirus ne laisse aucune place à l’improvisation, surtout au bureau. Les règles du jeu ont changé : la sécurité sanitaire fait désormais partie du quotidien des entreprises. Les autorités n’ont pas tardé à imposer la mise à disposition de gel hydroalcoolique dans les entreprises.Pour en savoir plus, suivez l’article !
Des questions sur l’emploi des gels hydroalcooliques
Depuis l’arrivée du Covid-19, le gel hydroalcoolique a quitté la marge pour devenir un réflexe aussi naturel que le badge à l’entrée. Il s’est glissé dans la routine du bureau, au même titre que le port du masque et la distanciation. Les chiffres le confirment : l’Institut Pasteur estime que près de 29 % des contaminations hors-foyer ont lieu dans le cadre professionnel. Impossible d’ignorer ce constat : au travail, le gel n’est plus un simple bonus mais une réponse collective à un véritable risque.
Face à cette réalité, les employeurs doivent clarifier plusieurs points très concrets : le gel hydroalcoolique est-il imposé par la réglementation ? Est-ce à l’employeur d’en fournir pour tout le monde ? Que prévoit la loi si ce dispositif manque à l’appel ? Comment appliquer sans faille les consignes actuelles ?
Quelles sont les responsabilités de l’employeur ?
Le gel hydroalcoolique se présente comme une réponse immédiate et efficace pour endiguer la transmission des virus et bactéries. Il complète le lavage classique des mains, tout en permettant de gagner du temps, surtout avec les distributeurs automatiques qui facilitent le respect des distances.
Dans les espaces très fréquentés, cabinets médicaux, transports, établissements de santé, la présence du gel ne se négocie pas. Mais la loi va plus loin : elle rappelle que l’employeur est garant de la santé et de la sécurité au travail, notamment via des mesures de prévention. L’article R3123-2 du Code du travail est sans détour : « Les salariés sont tenus d’utiliser les moyens de protection individuelle et collective mis à leur disposition par l’employeur, conformément aux prescriptions du chapitre concerné ».
Autrement dit, il revient à l’employeur de fournir, entretenir et renouveler les équipements (masques, gel hydroalcoolique…), mais aussi d’assurer la propreté des locaux et d’ajuster les dispositifs selon la situation sanitaire. Les salariés, de leur côté, intègrent ces réflexes à leur quotidien, adaptant leur vigilance au gré du contexte.
Quels-sont les bénéfices pour l’entreprise ?
Depuis la crise sanitaire, respecter les règles d’hygiène s’impose à toute entreprise, sans exception. Fournir du gel hydroalcoolique à tous les salariés limite de façon concrète les risques de contamination. Cette démarche vise à instaurer un climat de confiance et à garantir un environnement sûr pour tous.
Le quotidien en entreprise, c’est aussi le partage d’objets et de surfaces : claviers, écrans, outils passent de main en main. Ce va-et-vient multiplie les occasions de transmission et peut nourrir des inquiétudes. En rendant les solutions désinfectantes accessibles, l’entreprise réduit de façon tangible les risques d’infection sur le lieu de travail et rassure ses équipes.
Assurer la sécurité ne se limite pas à un affichage : il s’agit de poser des actes visibles. Proposer du gel hydroalcoolique, c’est affirmer que la sécurité collective n’est pas juste un principe, mais une ligne de conduite solide et assumée.
Mais la démarche ne s’arrête pas à la logistique. L’employeur doit aussi informer et impliquer ses équipes pour garantir la bonne application des gestes barrières et limiter la circulation du virus. La vigilance est partagée : chaque salarié joue son rôle, pour lui-même et pour les autres.
Pour ceux qui cherchent des solutions reconnues, on trouve sur le site de Securimed des gels pensés à la fois pour l’usage quotidien et pour répondre aux exigences du secteur médical.
Conclusion de l’utilité du gel hydroalcoolique en entreprise
Face à la propagation du Covid-19, il n’existe pas de parade unique. Le lavage des mains reste la première barrière, mais utiliser le gel hydroalcoolique de façon rigoureuse, c’est renforcer cette protection tout au long de la journée.
La réglementation exige la présence de gel hydroalcoolique en entreprise : elle garantit des mains propres, freine la circulation du virus et protège la continuité du travail collectif. Ce petit flacon transparent s’est hissé au rang de compagnon silencieux, rassurant, presque invisible mais décisif. Il rappelle à chacun que parfois, les détails font la différence et dessinent la frontière entre inquiétude et sérénité.
